Отчет ППО ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» за 2017-2019г.

Главными направлениями в работе профсоюзного комитета остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Всего работающих в ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» - 280чел., из них членов профсоюза -152чел., что составляет 54% .

Членов профкома - 6чел.

Председатель ППО- Давиденко Елена Николаевна.

Зам.председателя – Забелина Светлана Владиславовна.

Председатель ревизионной комиссии – Бурцева Татьяна Александровна.

Казначей- Андриевская Александра Александровна.

С 2017г. в ППО ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» вступило 32 чел., выбыло в связи с увольнением 19чел., по собственному желанию 4чел.

Работающих женщин 233чел., членов профсоюза 137чел., в декретном отпуске находятся-5чел.

В целом, уровень профсоюзного членства остается стабильным.

Состав профкома, работающий в н.в. избран таким образом, что в нем задействованы представители всех структурных подразделений ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ». Поэтому информированность от членов профкома является достаточной.

Основными задачами и целями деятельности ППО являются защита индивидуальных, коллективных, социально- правовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза.

Наша профсоюзная организация способствует созданию условий труда, повышению жизненного уровня членов профсоюза и их семей.

Организация строит свою деятельность на следующих основных принципах:

1.Добровольное вступление работников в профсоюз и свободного выхода из него.

2. Равноправие всех членов профсоюза.

3. Гласность в работе ППО и его выборного органа-Профкома.

4.Приоритет Устава профсоюза при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства при принятии решений.

5.Соблюдение финансовой дисциплины.

6.Обязательное выполнение решений вышестоящего органа-Областного Обкома Профсоюза работников здравоохранения.

Финансовая деятельность профсоюза ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ»проводится согласно Уставу профсоюзов.

Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации?

Деньги - членские взносы перечисляются ежемесячно на счет профсоюза при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.

Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, только 50 % отдаётся в распоряжение профсоюзной первичной организации.

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт Курской Областной профсоюзной организации.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

Нехватка денежных средств на проведение какого-либо мероприятия вынуждает нас брать деньги в долг и при поступлении возвращать.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников учреждения (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, согласование инструкций по охране труда, о трудовых книжках работников, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда-ежемесячно.

Проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ».

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников больницы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст.57,58,59 Трудового Кодекса Российской Федерации:

1.Личный листок по учету кадров;

2.Копия документа об образовании;

3.Аттестационный лист;

4.Трудовой договор и дополнение к нему;

5.Копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:

-работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

Ведется книга учета движения трудовых книжек.

Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация.

Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.

В рамках выполнения Отраслевого соглашения своевременно выплачивается заработная плата работникам в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами медицинских организаций в соответствии с положением об оплате труда, являющемся приложением к коллективному договору и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2018-2020 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением. Коллективный договор имеет приложения, законодательно защищающие труд и отдых членов профсоюза.

Охрана труда – одна из приоритетных задач.

Комиссией по охране труда совместно с представителями профкома проводится проверка знаний работников по охране труда  и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. В учреждении разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ. В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников  об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда.

За это время произошло два несчастных случая на производстве(ДТП).В одном случае пострадал один человек (установлена легкая степень тяжести), во втором случая пострадали два человека(случай групповой –установлена легкая степень тяжести).

Была проведена внеплановая спец. оценка условий труда при отсутствии оценки биологического фактора, химического фактора, тяжести трудового процесса на рабочих местах(рабочих мест-366), на сумму-126115руб.

Профсоюзный комитет постоянно опирался на Областной профсоюз работников здравоохранения. Обращались к председателю Областного профсоюза здравоохранения г.Курска к Сорокиной Г.А. за консультативной помощью.

Работа профсоюзного комитета ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» представлена на сайте, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

В заключениехочу поблагодарить всех членов  профсоюза, профсоюзный актив за их вклад в развитие профсоюзного движения, главного врача больницы Светлану Николаевну  за понимание и сотрудничество, она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива.Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Желаю всем успехов, здоровья.

Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этой организации, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.    

 Мы верим в лучшее будущее здравоохранения! Вместе – мы сила!

Спасибо всем за внимание!